Employer Branding, das verbindet.

Der fortschreitende Fachkräftemangel und steigende Personalkosten konfrontieren Unternehmen verschiedenster Branchen mit ähnlichen Problemen: zunehmende Fluktuation, geringes Mitarbeiter-Engagement, über lange Zeiträume unbesetzte neuralgische Positionen. Dass sich diese Entwicklung eher noch verschlimmern als verbessern wird, gilt unter renommierten Experten als wahrscheinlich. Entsprechend wichtig wird es für Unternehmen, unabhängig von ihrer Größe strategisches Employer Branding und Personalmarketing zu betreiben. Gerade hier gibt es aber oft Probleme.

Zwar erkennen viele Unternehmen das Erfordernis einer transparenten und motivierenden Employer Value Proposition, allerdings scheitern viele von ihnen an der langfristigen Umsetzung. Typischerweise wird das Arbeitgeberbild nur vage und abstrakt formuliert, anstatt es mit Leben zu füllen und in der täglichen Unternehmenskommunikation authentisch zu verkörpern.

Zu oft fehlen Fantasie, der Mut zur Abweichung und das nötige Einfühlungsvermögen. So bleiben Vision Statements und Employer Value Propositions generische Werbung, die letztlich niemanden zu einer Bewerbung oder zu einem langfristigen Verbleib in einem Unternehmen motivieren. Wird doch einmal ein innovativer Ansatz verfolgt, werden die einzelnen Kommunikationsmaßnahmen nicht effektiv koordiniert und die Wirkungen nicht systematisch gemessen.

Wir kennen diese typischen Probleme aus unserer mehr als 15-jährigen Erfahrung. Deshalb haben wir ein umfassendes Betreuungskonzept entwickelt, mit dem wir Kommunikationsmaßnahmen erarbeiten, die genau auf Ihre Zielgruppe ausgerichtet und optimal aufeinander abgestimmt sind. Durch unsere regelmäßigen Reportings sehen Sie dabei jederzeit sofort, welche Resultate mit welcher Maßnahme erzielt wurden. Das ermöglicht eine gezielte Optimierung und bietet Ihnen entscheidende Wettbewerbsvorteile unter Konkurrenten, die die Potenziale von Employer Branding und Personalmarketing bislang noch kaum nutzen.

Von entscheidender Bedeutung ist dabei das Thema Transparenz. Gerade exzellente Fachkräfte legen großen Wert darauf, das Unternehmen, für das sie sich interessieren, wirklich kennenzulernen. Wie gestaltet es die Work-Life-Balance? Welche Anreize bietet es an? Kultiviert es ein soziales Bewusstsein? Fragen wie diese muss ein Arbeitgeber präzise und überzeugend beantworten können, wenn er nicht will, dass seine Konkurrenz die interessantesten Fachkräfte wegschnappt, ehe überhaupt die erste Stellenanzeige geschaltet wurde.

Deshalb, setzen Sie jetzt auf den Jagdinstinkt von CatchMeIfYouCan. Wir rücken Ihre Arbeitgebermarke in das richtige Licht und sorgen dafür, dass Sie optimal wahrgenommen werden. Rufen Sie jetzt an und lassen Sie sich unverbindlich beraten.